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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“绩效检查是高绩效管理循环的关键”
企业管理
高绩效管理模式运行的第一步—目标、计划和评分标准确定之后，就进入了高绩效管理模式运行的第二步，绩效实施，绩效检查和绩效辅导阶段，也是绩效管理过程中最漫长、最关键和
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“绩效管理的精髓”
企业管理
美国有一个管理专家叫米契尔?拉伯福，是一个从车间成长起来的管理者。在长期的管理实践中，他一直感到困惑的是：当今许多企业、组织不知发生了什么毛病，无论管理者如何使出
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：绩效管理培训小游戏
企业管理
培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔。第一步请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”，然后让大家四周看一下其他人画的。问题1：看到了什么？一般结果：“—︱—︱”
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论明确企业战略要点
企业管理
3.明确企业战略要点 我们常常可以听到企业家朋友们在说“商场如战场”，除了因为商场上的竞争日趋激烈，越来越残酷之外，还有一层意思就是我们现在的很多企业管理的理论都来
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人力资源经理常犯的几种错误
企业管理
第一点不足：天马行空 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：学会职场生存的五个寓言
企业管理
1、 情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：值得HR思考的几个问题！
企业管理
在我的现实生活中，有很多现象值得我们做人的工作的朋友认真思考的，比如下面的： 生命诚可贵，可为什么那么多穆斯林愿意放弃自己生的机会？ 一个基督教的信徒，无需监督却可
宋劝其
6月29日
宋劝其
老师公开课《OKR绩效管理》
人力资源
互联网+
团队建设
中层管理
绩效管理
6月29日 绩效专家上海行隆咨询开品牌公开课《OKR绩效管理》，现场到场超过100家，外企、国企和民营企业的HR高级管理人员，
宋劝其
老师从互联网时代的员工特点，讲
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：人在不同的制度下会有不同的反应
企业管理
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一
宋劝其
绩效专家
宋劝其
论绩效管理中怎样使用榜样的力量来提升
战略管理
“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中，一个人有没有付出，付出的大小，付出以后有没有回报，回报是否和付出成正比，“群众的眼睛是雪亮的”，员工看得清清楚楚，明明白白。有
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