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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
12.25
宋劝其
老师为亚太卫星宽带通讯有限公司管理层培训《OKR与绩效管理》
通讯
卫星
宋劝其
OKR
绩效
12.25
宋劝其
老师受邀为亚太卫星宽带通讯有限公司管理层培训《OKR与绩效管理》，公司总裁，副总裁等高层管理人员热情参与，积极互动，收获颇丰，学员队课程非常满意。
宋劝其
宋劝其
老师近期授课一览（部分）
企业管理
1.追日电气中高层核心管理技能提升； 2青海电力二级公司总经理，党委书记绩效管里培训； 3.上海移动职业生涯管理培训； 4.建设银行行长绩效管理培训； 5.工商银行
耿贺敢
宋劝其
:执行力的5个关键点
执行力
先讲个小故事:我曾经有两个下属,一个小王,一个小刘.一天早上我让他们去购买一支笔，小王是军队出身，一听说立马起身，以百米冲刺的速度冲出门，去买笔了。午饭后回来了，买
宋劝其
宋劝其
老师分享：非常经典的面试问题
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw
宋劝其
这是你认识的绩效吗？战略绩效专家
宋劝其
企业管理
我们都知道在现实生活中有这么一条规律：认识决定行动，行动产出结果。如我认为坚持锻炼有利于强身健体，我就有可能坚持锻炼身体，坚持锻炼身体就会改善我们的健康状况。我们认
宋劝其
宋劝其
老师分享：是情绪堵死了沟通的渠道--故事
欧阳先生，是一个经营出口加工厂的老板，工厂加公司有五六百名员工的规模，由于自身积极的投入， 不管是在业务上或是在管理上，均有相当的成效， 在运筹帷幄间，指挥若定，威
宋劝其
宋劝其
老师分享：杰克.韦尔奇告诉你: 怎么让你的员工动起来!
企业是“人的企业”，“如果不是以人为本，我们的成功是会受到很大限制的”，因此，“我尤为注重把人作为GE(通用电气公司)的核心竞争力，在这一点上我倾注了比任何其他事物
宋劝其
宋劝其
老师分享：平安的绩效管理
平安保险的KPI管理模式也将绩效管理置于核心地位。所谓KPI，就是关键绩效指标（Key Performance Indicator） KPI已经深入到平安经营管理的
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：你累吗？
回答下面每一道题，并根据自己的实际情况打分(1-4分) ☆如果失业，我担心自己找不到工作。 ☆早晨醒来，我为工作而担忧。 ☆工作压力增加，我感到不安。 ☆我发现自己
宋劝其
宋劝其
老师分享：微软百名英才跳槽谷歌
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才
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