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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
5月8日绩效专家
宋劝其
老师为华润电力有限公司讲授《OKR管理》
电力
广西
绩效管理
团队建设
战略管理
绩效管理专家
宋劝其
老师为华润电力集团讲授OKR管理，华润电力是央企华润集团的重要组成部分，其公司领导非常重视创新工作，之前通过OKR管理的试点推行，公司的管理人员
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈高绩效管理有效实施的四个关键环节
企业管理
通过前面的战略要点确定，绩效指标体系开发，高绩效管理运作体系建设及绩效文化几个部分的阐述，我们明白了如何在一个企业内建立高绩效管理模式，但有了好的绩效管理模式，并
宋劝其
绩效管理
宋劝其
论高绩效管理模式--2.通过循环实现持续改进，通过循环克服惰性
标杆管理
我们常说“行为养成习惯，习惯形成文化，文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为（如绩效循环）可以形成自己的持续改进，持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同
宋劝其
3月28日
宋劝其
老师为中广核管理人员授课《目标管理与计划落实》
人力资源
团队建设
执行力
绩效管理
战略绩效管理专家
宋劝其
老师，受上海交通大学管理培训中心之约为中广核管理人员培训课程《目标管理与计划落实》。中广核是我国核电领域的核心企业，相关技术全世界领先。学员
宋劝其
11月11日
宋劝其
老师为上海交通大学总裁班《计划落实与目标管理》
人力资源
领导力
团队建设
绩效管理
上海
11月11日
宋劝其
老师为上海交通大学总裁班《计划落实与目标管理》 身为领导的您是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：好！人大法工委：劳务派遣期禁超半年
企业管理
全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部：明确劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈高绩效管理的成功运行是以目标达成共识为终结
企业管理
对于高绩效管理模式的成功运行来说，仅仅确定目标是不够的，目标确定的真正挑战在于上下对设定的目标的共识。目标设定工作的是以目标达成共识为终结。 我们通常可以看到创业
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“高绩效管理与战略绩效管理的关系”
企业管理
战略管理只有在绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标，战略才能真正落到实处。而绩效管理也不能脱离企业的战略，只有在战略的指导下绩效管理才能有正确的监督、
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：新劳动合同法时代：我们的工作和未来
企业管理
这个冬天不太冷，一纸文书激起千层浪。无论上网搜索还是坊间传闻，《劳动合同法》的新出台牵动了亿万人的神经，特别是身在此中的职场打拼一族。看最近的《对话》节目，主持人请
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：快速发展的企业人力资源管理的问题及对策
企业管理
问题： 需要大量的各类人才，为各类人才在公司的发展提供了广阔的发展空间 对人的要求不明确，因为发展快还来不及总结整理，就是感觉缺人、要招人，究竟需要怎样的人不清楚；
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