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篇讲师授课见证
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中层管理培训讲师授课见证
殷祥
中层管理培训
专家殷祥老师分析之拥有容才之量 :再优秀的人也会犯错
中层管理
毋庸置疑,管理者对优秀的员工总是有更多的好感,因为优秀者总是能给团队带来更多的收益和更多的提升空间。我曾经就如何对待优秀员工对我的学员们做过一次调查,结果显示,管理
蒋小华
中层管理培训
:少了一位优秀员工,多了一位不称职主管
企业管理
打油诗: 一流的主管,员工为他打拼! 二流的主管,和员工一起打拼! 三流的主管,每天自己打拼! 四流的主管,没有机会打拼! 五流的主管,员工找他拼命! 更多不入流的
殷祥
中层管理培训
专家殷祥老师分析之不能忽略:民营企业人才观的梳理(二)
中层管理
有些企业里面的人员是“鸟头族”的人很多,这个风气和氛围都那么的差,各打自己的小算盘,怎么能够提升执行力呢?所谓鸟头族就是嘴巴尖、眼睛红、小鸡肚肠。嘴巴尖,你叫他说别
何岸
优秀员工应具备的心态(之二)----爱岗敬业(
中层管理培训
专家何岸)
中层管理
优秀员工应具备的心态(之二)----爱岗敬业--
中层管理培训
专家何岸老师谈员工心态好的心态决定一个人是否优秀、是否成功。一个想成为优秀、成功的人,应具备什么样的心态
陈馨贤
中层管理培训
—部门经理、管理干部综合管理技能培训
中层管理
培训时间:2天培训讲师:陈馨贤培训地点:客户自定培训对象:企业中高层管理者课程推荐:主要特点:详细阐述部门经理、管理干部综合管理技能的操作精髓案例指导:分析部门经理
殷祥
中层管理培训
专家殷祥老师分析之 员工满意才有顾客满意
企业管理
企业的发展壮大有赖于优秀员工的突起,高素质的员工,是企业的基石,更是占有市场的有力武器。而优秀员工的突起,需要以教育培训为基本,推动其发展。培训是迈向工作改进和品
殷祥
中层管理培训
专家殷祥老师分析之管理:先得堵住有管无理的缺口(一)
中层管理
1、重管制轻梳理07年的时候曾经服务过一家酒店,这个酒店的老板对公司的管理层有一个规定,每个管理人员都有开罚款单的硬性指标,根据管理人员的职级区分,每个人的指标金额
殷祥
中层管理培训
专家殷祥老师分析之给自己的思考:别毁在自己的手上(一)
中层管理
别毁在自己的手上,历尽千辛万苦办起来的公司,到最后却又得毁灭在自己的手上。说起这个话题或许会让你感觉很沉重,但事实求是的说这样的情况有些甚至都已经成了社会现象,在民
何边
不妨研究下你喜欢的人(我说黄菡) ---
中层管理培训
专家何边老师
不妨“研究”下你喜欢的人---我说黄菡老师有时候,有些人会让我们很喜欢,比如,最近收视率比较高的江苏卫视《非诚勿扰》节目中的黄菡老师。很多男嘉宾表示,他们就是想找黄
何岸
企业没有人性化管理行吗?-何岸
中层管理培训
专家
中层管理
企业没有人性化管理行吗?-何岸
中层管理培训
专家有位老总和我说:“我们这里不需要人性化管理,都是靠严格的制度”。健全的制度固然重要,但在当今社会, 没有人性化管理行
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