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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:临时性、辅助性、替代性构成派遣三原则
企业管理
全国人大法工委已向劳动部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。 辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 替代性,指
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“战略-核心竞争力-绩效管理”有效地结合起来 (一)
企业管理
对于上规模、跨区域发展的房地产公司,关注业务模式的形成、资源的储备以及标准化运营管理体系的建立,是业绩管理的三大核心环节。对于房地产公司,或者说依持续改善力为核心
宋劝其
11.19-20 战略绩效管理专家
宋劝其
为北京大学总裁班讲授《人力资源开发与管理》
人力资源
上海
绩效管理
战略管理
股权激励
11月19日-20日,战略绩效管理专家
宋劝其
受邀为北京大学总裁班讲授《人力资源开发与管理》,现场学员超过200人,包含企业总裁和企业的人力资源总监,宋老师从人力资
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:中小民营企业人力资源管理上的弊端及分析
企业管理
1 、中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理,是“唯亲而举”而并非“唯贤而举”。 我国大多数民营企业仍采用传统的家族式管理模式,任人为亲,效率低下。 据调查,约9
宋劝其
6月15日
宋劝其
老师为浙江大学求是经营(董事长)班讲授《战略绩效管理》
董事长
战略
绩效
考核
管理
6月15日,在美丽的渤海之滨,在烟台,战略绩效管理专家上海行隆咨询
宋劝其
老师为浙江大学求是经营(董事长)班讲授《战略绩效管理》,学员们积极参与,深入探讨,互相启发
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师受扬州开发区邀请为所属企业讲授《战略绩效管理落地之道》
江苏
绩效管理
绩效考核
落地
2月24日上海行隆咨询首席咨询师,战略绩效管理专家
宋劝其
老师受邀为扬州开发区的150多家知名企业的管理人员教授《战略绩效管理的落地之道》。 课程深深学员和现场领导
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师:集团化公司人力资源管理模式设计探讨
企业管理
在参与市场全球化竞争过程中,为追求规模效应和创造“百年品牌”,我国的集团化公司或隐性或显性地以“做强、做大、做久”为企业的发展思路。在这样的发展思路下,随着企业规模
宋劝其
8月20日绩效专家
宋劝其
上海主讲《非人力资源经理的人力资源管理》
非人力管理
客户:上海长圆电子 地点:上海市 - 上海 时间:2011/8/20 0:00:00 【课程大纲】 1.什么是人力资源管理,经理在人力资源管理中的地位和作用 1.1
宋劝其
宋劝其
老师为四川博维康医药连锁有限公司讲授《绩效管理让我们共同发展》
中层管理
领导力
执行力
绩效管理
医药医院
宋劝其
老师为四川博维康医药连锁有限公司讲授《绩效管理让我们共同发展》,现场超过50名中高层管理人员,大区经理,区域经理等,
宋劝其
老师围绕员工和管理人员成长和发展的
宋劝其
5.28日绩效专家
宋劝其
老师为上市公司300282管理层讲授《营销人员的绩效考核与激励》(第3次采购)
战略管理
团队建设
薪酬管理
绩效管理
沟通技巧
5.28日战略绩效专家
宋劝其
老师受邀为上市公司三盛教育(股票代码300282)的管理层讲授《营销人员的绩效考核与激励》,公司管理层一起参与学习,并根据学习的内容现
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