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孙军正走出绩效考核的误区

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绩效管理
随着人力资源管理特别是人本管理认识的不断发展，绩效考核越来越受到管理者的重视，一些企业纷纷引进各种绩效考核管理体系，以求全面评价和提高雇员绩效，达到改善管理的目的。

孙军正绩效考核误区剖析

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绩效管理
绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而使其取得更好的绩效，为

安新强绩效考核常见问题

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所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效

孙军正绩效考核案例分析3

张从忠古代官员绩效考核

孙军正绩效考核案例介绍

陈永胜立业机构《绩效考核》

安新强绩效考核的三个根本问题

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绩效管理
绩效考核的三个根本问题 “没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者

孙军正 BSC绩效考核的优劣

刘建 360度绩效考核

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绩效管理
客户：风行发展集团地点：广东省 - 东莞时间：2013/9/12 0:00:00 在风行发展集团培训“360度绩效考核”

绩效考核讲师授课见证

绩效考核培训师授课见证

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