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职业生涯讲师授课见证
曾水良
曾水良谈经理人民企
职业生涯
的死法
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尼采说,‘千万不要忘记,我们飞翔得越高,我们在那些不能飞翔的人眼中的形象就越是渺小’。大多数职业经理人往往是只会干,不会说,只注重工作事项的推进,而忽略了人心的抚慰
孙军正
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发展管理制度
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1.0 、目的 为了保持公司员工的可持续性发展的
职业生涯
途径,开发人才、留住人才,促进员工与公司共同发展,加强员工和企业的依存依赖,特制定本制度。2.0 、范围 适
程社明
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈(上)
标杆管理
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈(上)文/程社明 刘亚声是广东某工程公司的工程师,进入公司10年以来,工作勤勤恳恳,同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬,公司董事
黄桂清
培训师
职业生涯
捷径:起点及可用资源
职业素养
借助别人的资源,去提升自己的品位和能力。优秀的培训师,还要扮演三个角色:第一个角色叫做专家;第二个仅仅是专家还不行,你还要是一个教练,你最重要的使命是教会别人技能,
程社明
如何突破
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发展中的心理瓶颈(下)
标杆管理
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈 (下) 文/程社明 刘亚声回到自己的位置,对着感觉中的父亲五体投地,长跪不起,磕了几个响头之后,才慢慢地起身。睁开眼睛时,如释重
程社明
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈
职业规划
文/程社明刘亚声是广东某工程公司的工程师,进入公司10年以来,工作勤勤恳恳,同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬,公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重要的
孔维峰
《大学生
职业生涯
-职场营销篇》
职业素养
客户:北京交通大学 地点:北京市 - 北京 时间:2011/1/26 0:00:00 实战人 ——孔维峰老师简介 一、孔维峰老师专业定位 Ø项目管理与
胡凤芩
当心!你的
职业生涯
走错了这五步吗?~胡凤芩
职业素养
1、希望免费咨询——天下没有免费的午餐: 在咨询中,经常有人希望免费进行指导,要花钱就不愿做。当然,确实有些人会提供一些免费的咨询——有的是做公益,有的是为了锻炼
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十二个最致命的想法
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1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比
李根稳
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