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篇讲师授课见证
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机制讲师授课见证
曹礼明
如何区分制度，流程和
机制
？
企业管理
圣诞节到了，一个穷人家，母亲只能给她两个儿子一个不大的蛋糕作圣诞晚餐。母亲要求两个儿子平分蛋糕，但两个儿子都想吃多一点，所以儿子为怎么分蛋糕争吵不休，无论怎么分法，
田军
团队/
机制
/目标
执行力
客户：北京东方红海科技公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/29 0:00:00 运用企业管理三轮车模型，分析了团队建设和制度建设对实现企业目标的关键
安新强
双向互动的考核
机制
绩效管理
互动理念的考核
机制
绩效管理最重要的是开创了和谐的研发氛围，加强了团队凝聚力，对企业产生了共同的认同感即尊严、尊重、知识和标准。互动理念的融入使得绩效管理本身更为科学
李蕊
15种自我保护
机制
心理学家
每个人都有心理自我保护
机制
，当我们由于某种原因将要或已经陷入紧张焦虑状态时，就可借助心理自我保护
机制
来减轻或免除内心的不安与痛苦以更好地适应生活。1、合理化（掩饰法
邹祥
《
机制
定天下》
执行力
客户：圣凯诺纺织品有限公司 地点：浙江省 - 温州 时间：2015/4/30 0:00:00 2015年4月30日邹祥老师受邀给温州圣诺纺织品&上海瑞鲨新材料有限责
周忠亭
股权
机制
的建立
股权激励
客户：胶南美味海鲜大酒店 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/4/10 0:00:00 餐饮酒店股权激励，时代发展的必然之路，专为未上市餐饮酒店企业设置。
郑敬普
少帅接班与
机制
创新
公司治理
客户：浙江汉邦化工有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/10/16 0:00:00 郑老师的课深入浅出，启发性强，郑老师是位非常专业，有研究，负责任的好
安新强
双向互动的考核
机制
绩效管理
互动理念的考核
机制
绩效管理最重要的是开创了和谐的研发氛围，加强了团队凝聚力，对企业产生了共同的认同感即尊严、尊重、知识和标准。互动理念的融入使得绩效管理本身更为科学
强勇
《企业
机制
运营智慧》
企业管理
客户：长沙晶彩联创装饰有限公司 地点：湖南省 - 长沙 时间：2011/4/13 0:00:00
机制
的作用 八大
机制
的核心 如何导入
机制
安新强
双向互动的考核
机制
互动理念的考核
机制
绩效管理最重要的是开创了和谐的研发氛围，加强了团队凝聚力，对企业产生了共同的认同感即尊严、尊重、知识和标准。互动理念的融入使得绩效管理本身更为科学
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梁俊景
律师 李小平律师
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