绩效考核授课见证-绩效考核讲师博客-绩效考核培训师博客-中华讲师网-直接对接一万多名讲师-找讲师-培训师-培训讲师好网站

张见明张见明全员绩效考核与管理

刘华鹏绩效考核流程的梳理和优化技巧

刘华鹏绩效考核流程的梳理和优化技巧

绩效管理
梳理和优化绩效考核流程在年末进行最合适，此时更易发现和弥补上年度出现的问题。绩效考核流程上有以下三个关键点是需要注意的，即：考核体系设计前的沟通、及时准确收集绩效

安新强将竞聘思想注入绩效考核

安新强将竞聘思想注入绩效考核

绩效管理
将竞聘思想注入绩效考核 “人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分

安新强目标管理与绩效考核

安新强目标管理与绩效考核

绩效管理
《目标管理与绩效考核》课程目标 掌握绩效管理及年终绩效考核的规划、流程、方法； 使绩效考核为企业的管理层,员工带来获益,提升绩效客户

蔡强如何避免让绩效考核流于形式？

蔡强如何避免让绩效考核流于形式？

企业管理
三 13 1月 2010 如何避免让绩效考核流于形式？如何避免让绩效考核流于形式？四季明略管理咨询蔡强根据我们多年对企业的咨询实践经验，从我接触的企业来看

孙军正推行绩效考核必须首先扫除思想障碍

孙军正推行绩效考核必须首先扫除思想障碍

绩效管理
说不尽的绩效考核，聊不完的考核难题。不考核，不行！要考核，要效果，不知如何考核才算好？考核五大方法，个个先天不足；不是计算复杂，就是权重交叉。专家提供表格，不花钱，

宋劝其年终绩效考核难点解析

安新强绩效考核，不仅仅是打分

安新强绩效考核，不仅仅是打分

“绩效考核失败了，绩效考核又失败了……”我们不断从一些渠道获得这样的信息，更有人宣称实施绩效考核的企业80%都失败了。这也许有点夸张，但也代表了一种现象，那就是：绩

绩效考核讲师授课见证

绩效考核培训师授课见证

绩效考核培训讲师授课见证