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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张顾严
张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通
8090
管理
企业管理
客户:张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通
8090
管理 地点:安徽省 - 合肥 时间:2015/4/15 0:00:00 张顾严 领导力培训 情商管理 执行
张高睿
教练技术讲师张高睿分享管理
8090
后,不做狂妄自大者
教练技术
教练技术讲师张高睿分享很多领导者都能力非凡,但就像利刃可用于自卫也可用于杀人一样,能力是领导者有所作为的资本,但也可能成为遭受祸患的根源,关键在于他们如何看待和使
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享做学习不辍的领导者
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享我们正处在一个快速发展的世界之中。我们所看到的是新的经济济和生活方式正在迅速发展,是数字化虚拟机构、国际财团、互联网交易和无所不在
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用竞争激发80、90后的潜力
教练技术
领导者有责任引导企业良性竞争的风气,竞争是激发员工潜力最有效的方法之一,一个拥有公平竞争氛围的企业是最能给予员工安全感的,员工在这样的环境中也可以全心全意地为企业
杨端祥
杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
中层管理
客户:光大银行 地点:云南省 - 昆明 时间:2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享营造和谐的整体沟通氛围
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享企业管理者要根据需求导向调整自己的管理方式,当认清80、90后特质的时候,使用什么样的沟通方式?要根据需求改变自己的领导方式和沟通
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何在80、90后面前建立威信
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享在80、90后员工心目中,那些只会耍威风,毫无威信的管理者是无法得到他们认同的。管理者如何树立自己的威信呢?其实,管理者的威信来源
张高睿
教练技术讲师张高睿分享
8090
后崇尚自由,但也不能没有责任和规矩
教练技术
教练技术讲师张高睿分享某公司刚接收一批80后大学毕业生,公司按考勤制度对其做每天的考勤记录。公司的正常上下班时间是早上8:00,下午6:30。在办公室人员的一次考
蒋小华
热烈祝贺蒋小华老师7月27日江苏《
8090
后员工管理》内训课程圆满成功!
中层管理
客户:江苏华兰药用有限公司 地点:江苏省 - 无锡 时间:2013/7/27 0:00:00 热烈祝贺蒋小华老师7月27日江苏《
8090
后员工管理》内训课程圆满成功
田先
田先老师2012年3月4日镇江公开课《
8090
后员工心理与管理实务》圆满结束!
企业管理
客户:镇江 地点:江苏省 - 镇江 时间:2012/3/4 0:00:00 2012年3月4日,田先老师“
8090
后成长与管理”2012全国巡讲在镇江拉开帷幕! 应
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